70 后请注意！延迟退休细则曝光，此年龄段竟最吃亏

#图文打卡计划#家人们，你们有没有想过，自己辛苦工作一辈子，好不容易熬到退休，结果退休时间推迟了，退休金也减少了！近日，人社部公布了2025年退休养老政策调整的官方文件，这件事直接影响了很多70后的利益，成了大家热烈讨论的焦点。

此次改革源自《渐进式延迟退休年龄改革方案》，2025年起正式施行分步骤、有差异的退休年龄调整机制，首先受影响的是1970年到1979年出生的人群，在2025年1月1日前，年龄未满55周岁的女性职工，其退休年龄会按“每年延迟3个月”的进度逐步调整，未满60周岁的男性职工同样如此。对于1975年出生的企业职工而言，原本到2035年，他们就到了年满60周岁的年纪，那时是能够退休的，然而现在却要工作到2038年3月！

养老金计发基数发生了改变，这对延迟退休群体不太有利，中国社科院社会保障研究中心在2024年有测算数据，该数据令人吃惊，延迟退休群体每延迟退休一年，基础养老金替代率就会降低0.8个百分点，对于工龄超过35年的70后职工而言，退休后的收入保障会大幅减少。

为了让大家有更直观的体验，我给大家举个例子，有一位在央企工作的高级工程师，他出生于1973年，按照原来的政策，他在2033年就能顺利退休，可是现在，他得工作到2036年，更糟糕的是，他每月的退休金收入直接减少了大约1200元，而且，他还得多缴纳三年的社保费用，约为18万元。“多缴少得”这种情况，在制造业表现得更为突出，在建筑业等体力劳动行业也是如此，这些职工干活本来就辛苦，到了老年还不能好好退休安享晚年，真的是亏待他们了。

对于这个政策，各方看法存在差异，网友们怨气较大，他们工作多年，一直期望退休后能休息，然而现在政策发生了变化，原本的计划被完全打乱，有的网友在网上吐槽，称原本打算 55 岁退休后去旅行，现在都不确定这个想法能否实现，业内人士也有所担忧，他们觉得政策虽有必要，但其执行过程中要平衡好各方利益。清华大学公共管理学院杨燕绥教授表明，70 后群体有三件事需留意，一是要尽快核查个人社保缴费记录，二是要妥善规划商业养老保险补充，三是要积极参与企业年金计划。而且，地方人社部门开设了 12333 热线专项咨询渠道，参保人能够经由这个渠道获取个性化测算服务。

国家为什么要推行这样一项政策？从数据上能看出一些迹象。国家统计局在2023年发布的公报显示，我国企业职工基本养老保险抚养比已经下降到2.65:1，这意味着每2.65个在职职工需要供养1名退休人员。人口结构变化速度太快，退休制度改革已经紧迫到不能再拖延了。但是在进行改革的时候 ，一定要考虑到处于过渡期群体的权益 ，要让这部分群体受到的影响更小一些 。

好在部分省市出台了配套措施，这给受影响的70后群体带来了好消息，江苏省从2024年起把高温津贴标准提高到每月300元，山东省给延迟退休人员每年15天的带薪护理假，这些地方政策虽无法完全解决问题，但给大家提供了实实在在的支持。

这次退休养老政策做出了调整，其影响非常深远，它既考虑到国家养老体系能够持续发展，又关系到70后这代人的切身利益，大家对这件事看法各不相同，这是可以理解的，希望有关部门多听取民众意见，完善政策细节，从而在最大程度上保障各方权益。